укр
рус
 
   
Головна
Послуги адвоката
Юридична консультація online
Статті
Зразки документів
Новини
Нормативна база України
Посилання
Юридичний словник
Карта сайту
Контакти

Адвокат в Киеве, юридическая консультация

ДИСЦИПЛІНАРНИЙ ПРОСТУПОК

 - протиправне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, за яке щодо нього може бути застосовано дисциплінарне стягнення. У складі такого проступку виділяють: об'єкт, об'єктивну сторону; суб'єкт, суб'єктивну сторону. За відсутності хоча б одного з цих елементів працівника не можна притягти до дисциплінарної відповідальності. У сфері трудового права загальним об'єктом Д. п. є дисципліна праці. Безпосереднім об'єктом є, як правило, окремі її елементи, напр. використання робочого часу, забезпечення збереження і правильного використання майна роботодавця, відповідна організація трудового процесу тощо. Об'єктивну сторону Д. п. становлять усі елементи, що характеризують його як акт зовнішнього волевиявлення поведінки працівника. До них належать: а) невиконання чи неналежне виконання трудового обов'язку; б) протиправність, тобто порушення працівником норм права, які закріплюють його трудові обов'язки; в) шкода для дисципліни праці; г) причинний зв'язок між негативними наслідками і дією чи бездіяльністю працівника. У певних випадках невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків не може бути протиправним і не може розглядатись як Д. п. Це такі обставини, як: а) виконання законного наказу, розпорядження керівника; б) обґрунтований виробничий ризик; в) крайня необхідність; г) відсутність належних умов праці; г) об'єктивна неможливість належним чином виконати свій трудовий обов'язок; г) здійснення трудових прав, гарантованих трудовим законодавством, колективними і трудовими договорами. Суб'єктами Д. п. є працівники, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, у т. ч. неповнолітні. Суб'єктивну сторону Д. п. утворюють ті елементи, що характеризують стан психіки працівника в момент невиконання чи неналежного виконання трудового обов'язку. Таким елементом є вина у формі умислу або необережності. Вина — це психічне ставлення працівника до Д. п. Крім вини, необхідно також встановити мету й мотиви Д. п. Це допоможе виявити ставлення працівника до вчиненого і з максимальною ефективністю використати виховний вплив дисциплінарної відповідальності за Д. п.




А  Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  Ї  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 

01001 Україна, м. Київ, вул. Михайлівська 16-Б
0 (93) 453-68-55, 0 (67) 965-20-77, 0 (44) 355-02-80
© 2009-2019 advokat-didenko.com | All right reserved
Створення сайту AVO.net.ua