ДИСЦИПЛІНАРНИЙ ПРОСТУПОК

 - протиправне невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов'язків, за яке щодо нього може бути застосовано дисциплінарне стягнення. У складі такого проступку виділяють: об'єкт, об'єктивну сторону; суб'єкт, суб'єктивну сторону. За відсутності хоча б одного з цих елементів працівника не можна притягти до дисциплінарної відповідальності. У сфері трудового права загальним об'єктом Д. п. є дисципліна праці. Безпосереднім об'єктом є, як правило, окремі її елементи, напр. використання робочого часу, забезпечення збереження і правильного використання майна роботодавця, відповідна організація трудового процесу тощо. Об'єктивну сторону Д. п. становлять усі елементи, що характеризують його як акт зовнішнього волевиявлення поведінки працівника. До них належать: а) невиконання чи неналежне виконання трудового обов'язку; б) протиправність, тобто порушення працівником норм права, які закріплюють його трудові обов'язки; в) шкода для дисципліни праці; г) причинний зв'язок між негативними наслідками і дією чи бездіяльністю працівника. У певних випадках невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків не може бути протиправним і не може розглядатись як Д. п. Це такі обставини, як: а) виконання законного наказу, розпорядження керівника; б) обґрунтований виробничий ризик; в) крайня необхідність; г) відсутність належних умов праці; г) об'єктивна неможливість належним чином виконати свій трудовий обов'язок; г) здійснення трудових прав, гарантованих трудовим законодавством, колективними і трудовими договорами. Суб'єктами Д. п. є працівники, які перебувають у трудових правовідносинах з роботодавцем, у т. ч. неповнолітні. Суб'єктивну сторону Д. п. утворюють ті елементи, що характеризують стан психіки працівника в момент невиконання чи неналежного виконання трудового обов'язку. Таким елементом є вина у формі умислу або необережності. Вина — це психічне ставлення працівника до Д. п. Крім вини, необхідно також встановити мету й мотиви Д. п. Це допоможе виявити ставлення працівника до вчиненого і з максимальною ефективністю використати виховний вплив дисциплінарної відповідальності за Д. п.