укр
рус
 
   
Главная
Услуги адвоката в киеве
Статьи
Новости
Ссылки
Нормативная база Украины
Юридический словарь
Каталог ссылок
Карта сайта адвоката
Контакты адвоката.

Адвокат в Киеве, юридическая консультация

ДИСЦИПЛІНАРНЕ СТЯГНЕННЯ

- захід правового впливу щодо порушників трудової дисципліни. Види та порядок накладення Д. с. регулюються ст. 147—152 Кодексу законів про працю України та іншими законод. актами. За загальним правилом роботодавець (власник або уповноважений ним орган) має право вжити до працівника за порушення трудової дисципліни тільки один із заходів Д. с. — догану або звільнення. Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників і інші Д. с. Звільнення як Д. с. застосовується: за систематичне невиконання без поважних причин обов'язків, покладених на працівника трудовим договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до нього вже застосовували заходи дисциплінарного чи громадського стягнення; за прогул, появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння; за розкрадання (у т. ч. дрібне) майна роботодавця, яке встановлено вироком суду, що набув законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення чи вжиття заходів громадського впливу (п. З, 4, 7, 8 ст. 40 КЗпП України). Д. с. накладає орган, якому надано право приймати на роботу (обирати, затверджувати призначати на посаду). На працівників, які несуть дисциплінарну відповідальність згідно із статутами, положеннями та іншими нормативно-правовими актами про дисципліну, Д. с. можуть накладатися також вищестоящим органом. Працівники, які займають виборні посади, можуть бути звільнені тільки органом, який їх обрав, і тільки з підстав, передбачених законодавством. Д. с. застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення дисциплінарного проступку, але не пізніше 1 місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці. Д. с. не може бути накладене пізніше як через 6 міс. від дня вчинення проступку.
До застосування Д. с. власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення. За кожне порушення трудової дисципліни може бути накладене лише одне Д. с. При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і попередню роботу працівника. Стягнення оголошується у наказі (розпорядженні) й повідомляється працівникові під розписку. Він може оскаржити Д. с. у порядку, встановленому чинним законодавством. Якщо протягом року з дня накладення Д. с. до працівника не буде застосоване нове Д. с, то вважається, що він його не мав. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив сумлінність у праці, то стягнення може бути знято до досягнення одного року. Протягом строку дії Д. с. заходи заохочення до працівника не застосовуються. Власник або уповноважений ним орган має право замість накладення Д. с. передати питання про порушення трудової дисципліни на розгляд трудового колективу або його органу.






А  Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  Ї  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 

01001 Украина, г. Киев, ул. Михайловская 16-Б
0 (93) 453-68-55, 0 (67) 965-20-77, 0 (44) 355-02-80
© 2009-2019 advokat-didenko.com | All right reserved
Создание сайта AVO.net.ua