укр
рус
 
   
Главная
Услуги адвоката в киеве
Статьи
Новости
Ссылки
Нормативная база Украины
Юридический словарь
Каталог ссылок
Карта сайта адвоката
Контакты адвоката.

Адвокат в Киеве, юридическая консультация

ВИМУШЕНИЙ ПРОГУЛ

- час, протягом якого працівник з вини роботодавця був позбавлений можливості працювати. Має місце за незаконної відмови в прийнятті його на роботу або в разі несвоєчасного укладення трудового договору, незаконного відсторонення від роботи, незаконного звільнення або незаконного переведення на іншу роботу, затримки видачі трудової книжки, неправильного формулювання в ній причин звільнення, якщо це перешкоджало працевлаштуванню працівника. За В. п. через незаконне звільнення або переведення на іншу роботу роботодавець виплачує працівникові середній заробіток, але не більше ніж за рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядалась понад 1 рік не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час В. п. У такому ж розмірі оплачується В. п., що стався через незаконну відмову в прийнятті на роботу або несвоєчасне укладення трудового договору з працівником, а також якщо неправильне формулювання в трудовій книжці причини звільнення перешкоджало працевлаштуванню його на іншу роботу. У разі затримки видачі трудової книжки роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові середній заробіток за увесь час В. п. У разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на
іншу роботу працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату працівникові середнього заробітку за увесь час затримки виконання рішення (ст. 235, 236
Кодексу законів про працю України).
При обчисленні оплати за час В. п. зараховується заробіток за місцем нової роботи, який працівник мав за цей час, а також надана допомога з тимчасової непрацездатності, вихідна допомога, допомога в разі безробіття. Середній заробіток за час В. п. визначається згідно із загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи із заробітку за 2 останні календарні місяці роботи. Для працівників, які пропрацювали у роботодавця менше 2 міс, обчислення провадиться з розрахунку середнього заробітку за фактично відпрацьований час. Відповідно до ч. 2 ст. 235 КЗпП України оплата В. п. (середній заробіток за весь час) понад 1 рік проводиться за умови, що заява про поновлення на роботі розглядалась понад 1 рік не з вини працівника. За часткової вини працівника оплата понад 1 рік може бути відповідно зменшена. Висновок суду про наявність або відсутність вини працівника, про межі зменшення розміру виплати має бути мотивованим.




А  Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  Ї  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 

01001 Украина, г. Киев, ул. Михайловская 16-Б
0 (93) 453-68-55, 0 (67) 965-20-77, 0 (44) 355-02-80
© 2009-2019 advokat-didenko.com | All right reserved
Создание сайта AVO.net.ua