укр
рус
 
   
Главная
Услуги адвоката в киеве
Статьи
Новости
Ссылки
Нормативная база Украины
Юридический словарь
Каталог ссылок
Карта сайта адвоката
Контакты адвоката.

Адвокат в Киеве, юридическая консультация

ВИВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

- припинення трудових правовідносин з працівниками за ініціативою власника або уповноваженого ним органу в разі змін в організації виробництва і праці, в т. ч. при ліквідації, реорганізації або перепрофілюванні підприємства, установи, організації, скороченні чисельності або штату працівників. Порядок В. п. встановлено Кодексом законів про працю України (ст. 492) та іншими нормативними актами. Про вивільнення працівники мають бути попереджені персонально не пізніше як за 2 міс. При В. п. у випадках змін в організації виробництва і праці враховується переважне право залишитися на роботі, передбачене законодавством. Водночас із попередженням про вивільнення власник або уповноважений ним орган пропонує працівникові іншу роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації). Якщо роботи за відповідною професією чи спеціальністю немає, а також коли працівник відмовився від переведення на іншу роботу на тому самому підприємстві (в установі, організації), він на власний розсуд звертається за допомогою до держ. служби зайнятості або знаходить роботу самостійно. Одночасно власник або уповноважений ним орган повідомляє держ. службу зайнятості про наступне В. п. із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру зарплати. Вивільненим працівникам згідно Зі ст. 493 КЗпП України надаються певні пільги j компенсації. Так, вивільнюваним у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці працівникам (п. 1 ст. 40) зберігається середня зарплата на період працевлаштування, але не більш як на 3 міс. з дня звільнення з урахуванням вихідної допомоги. Виплата місячної вихідної допомоги і середньомісячного заробітку, що зберігається, провадиться за попереднім місцем роботи. За вивільненими працівниками зберігається безперервний трудовий стаж, якщо перерва в роботі після звільнення не перевищила 3 міс.
Держ. служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій самій чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а за відсутності такої роботи здійснює добір іншої з урахуванням особистих побажань працівника і сусп. потреб. За необхідності він може бути направлений, за його згодою, на навчання, щоб здобути нову професію (спеціальність), з наступним наданням йому роботи .




А  Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  Ї  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 

01001 Украина, г. Киев, ул. Михайловская 16-Б
0 (93) 453-68-55, 0 (67) 965-20-77, 0 (44) 355-02-80
© 2009-2019 advokat-didenko.com | All right reserved
Создание сайта AVO.net.ua