укр
рус
 
   
Главная
Услуги адвоката в киеве
Статьи
Новости
Ссылки
Нормативная база Украины
Юридический словарь
Каталог ссылок
Карта сайта адвоката
Контакты адвоката.

Адвокат в Киеве, юридическая консультация

БРОНЮВАННЯ РОБОЧИХ МІСЦЬ

 - форма збереження робочих місць для обов'язкового працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці. Відповідно до ст. 5 Закону України «Про зайнятість населення» (1991) держава забезпечує надання додаткових гарантій щодо працевлаштування громадянам, які потребують соціального захисту, в т. ч.: 1) жінкам, які мають дітей до 6 років; 2) одиноким матерям, які мають дітей до 14 років або дітей-інвалідів; 3) молоді, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-тех. навч. закладах, звільнилася зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце, дітям (сиротам), які залишилися без піклування батьків, а також особам, яким виповнилося 15 років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть як виняток прийматися на роботу; 4) особам перед пенсійного віку (чоловікам по досягненні 58 років, жінкам — 53 років); 5) особам, звільненим після відбуття покарання або примусового лікування.
З метою забезпечення додаткових гарантій щодо працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, місц. держадміністрації, викон. органи відповідних рад за поданням центрів зайнятості бронюють на підприємствах з чисельністю понад 20 осіб до 5 % загальної кількості робочих місць за робітничими професіями, в т. ч. з гнучкими формами зайнятості. У межах броні місц. держадміністрації, викон. органи відповідних рад встановлюють підприємствам квоту робочих місць для обов'язкового працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту. Інший механізм забезпечення працевлаштування осіб, які вимагають підвищеного соціального захисту, передбачений Законом України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» (1991) і стосується лише інвалідів. Згідно зі ст. 19 Закону для підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності і господарювання встановлюється норматив робочих місць для забезпечення працевлаштування інвалідів у розмірі 4 % від загальної чисельності працюючих, а якщо працює від 15 до 25 осіб — у кількості одного робочого місця, якщо інше не передбачено законом.
Підприємства (об'єднання), установи і організації незалежно від форми власності і господарювання, де кількість працюючих інвалідів менша, ніж установлено нормативом, передбаченим ч. 1 ст. 19 зазначеного
закону, щороку сплачують відповідним відділенням Фонду України соціального захисту інвалідів штрафні санкції, сума яких визначається в розмірі середньої річної заробітної плати на відповідному підприємстві
(в об'єднанні), в установі, організації за кожне робоче місце, не зайняте інвалідом.




А  Б  В  Г  Д  Е  Є  Ж  З  И  І  Ї  К  Л  М  Н  О  П  Р  С  Т  У  Ф  Х  Ц  Ч  Ш  Щ  Ю  Я 

01001 Украина, г. Киев, ул. Михайловская 16-Б
0 (93) 453-68-55, 0 (67) 965-20-77, 0 (44) 355-02-80
© 2009-2019 advokat-didenko.com | All right reserved
Создание сайта AVO.net.ua